来源：晋中市劳动和社会保障局信息中心
根据山西省劳动和社会保障厅、山西省人事厅《关于充实劳动保障监察执法人员的意见》（晋劳社厅发[2007]104号）文件精神，经市政府批准，决定面向社会公开为县（区、市）劳动保障监察执法队和乡、镇、街道劳动保障所招录工作人员329名(其中劳动保障监察执法队40名，劳动保障事务所289名)。本次招考坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行竞争性选拔考试，经笔试、面试、体检、考核合格后,择优录用。现将有关事项公告如下：
一、招考名额和职位
此次招录名额：依据市编办[2007]8号和市编发[2007]73号所下达编制中空编数；职位全部为全额事业单位工作人员。
1、县（区、市）劳动保障监察执法队共招录40名劳动保障监察员。其中，开发区4名、太谷县2名、平遥县9名、介休市11名、左权县6名、昔阳3名、寿阳县5名。
2、乡、镇、街道劳动保障所共招录289名劳动保障员。其中，榆次30名、开发区4名、太谷县15名、祁县24名、平遥县9名、介休市34名、灵石县31名、榆社县25名、左权县30名、和顺县15名、昔阳36名、寿阳县36名。
二、报名条件
1、热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导,具有较高的政治素质、业务能力和法制意识,勇于吃苦,公正无私；
2、身体健康，遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为；
3、全日制大专以上学历，现从事劳动保障工作的人员为国家承认的大专以上学历；
4、年龄在35周岁以下（1972年7月1日以后出生），从事劳动保障工作两年以上的年龄在45周岁以下（1962年7月1日以后出生）；
5、报考人员须具有所报考县（区、市）户籍；
6、熟悉劳动保障法律、法规及相关政策；
7、对具备法律专业和具有劳动保障工作经历的人员同等条件下优先录用；
8、符合任职回避规定要求。
三、报名办法
县（区、市）人事和劳动保障行政部门负责报名及资格初审，然后报市人事局、市劳动保障局复审。
1、报名要求
报考者可根据招录条件及自身情况选择一种职位，持户口簿、身份证、毕业证原件和复印件，及本人近期同底正面免冠一寸彩色照片两张，本人现场报名；在职人员需提供所在单位出具的同意报考证明;定向生、委培生需提供其定向县（区、市）主管部门或委培单位出具的同意报考证明；在校教师需提供县以上教育行政主管部门出具的同意报考证明。未转移户口的普通高等院校毕业生，需提供原户籍所在地派出所证明。具有劳动保障工作两年以上经历者需有同级劳动保障部门出具证明。
2、资格审查
资格审查主要对报考者的学历及户口情况进行审核，符合条件者，填写《晋中市事业单位招录工作人员报名登记表》。
3、报名时间、地点
时间：2007年11月15日至16日
地点：各县（区、市）人事局报名。
各职位报考人数应达到拟招录人数的3倍以上。
2007年11月22日凭身份证到各报名地点领取准考证。考生参考时，必须同时携带准考证、身份证，且与报名时使用的身份证必须一致。
4、招录职位查询
招录职位，可于2007年11月4日开始通过晋中市政府网和晋中市劳动保障网查询。
四、考试、体检
考试以笔试和面试的方式进行，重点测试应试人员的公共基础理论知识和职业能力，以及招录职位要求的专业知识水平、业务素质和实际工作能力。笔试、面试分别占总成绩的60%和40%。
1、笔试
笔试内容为《行政职业能力测试》、《专业知识》两门；笔试采取闭卷方式进行，各门计分均采取百分制。
笔试时间：2007年11月24日
上午：8：00—— 9:30 《行政职业能力测试》
10：30——12：00 《专业知识》
地点：见准考证。
2、面试
面试由市人事、劳动保障部门指导监督，由各县（区、市）人事局和劳动保障局共同组织实施。根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按各招录职位名额1：2比例确定面试对象，不足1：2的按实际人数面试。同一职位与最后一名入围者笔试成绩相同的，可共同列入该职位面试人员名单。
面试重点测试应试者的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质，面试成绩当场公布。
面试的时间和地点另行通知。
3、体检
体检由各县（区、市）人事局与市劳动保障局共同组织实施。
按照所报职位名额1:1的比例,依据总成绩排序确定参加体检对象，在指定医院进行。体检项目和标准参照《录用公务员体检项目和标准》。体检不合格出现职位名额空缺时，按总成绩排序依次递补。
五、考察考核
考察考核由市劳动保障局组织，县（区、市）分别实施。按各个招录职位名额1：1的比例，对体检合格者进行考察考核。综合考察考核入围人选的政治思想、道德品质、法纪表现、业务能力、奖惩等情况，考察考核不合格出现职位名额空缺时，按总成绩依次递补。
六、录用审批
根据考试、体检、考核结果，确定拟录用人员名单，并进行公示，接受社会监督。公示七天后，无异议或虽有反映但不影响录用的人员，填写《晋中市事业单位录用工作人员审批表》一式三份，报市人事局审批。
被录用的人员，试用期为一年，试用期的人事关系统一由市人才服务中心代理，试用期满考核合格后办理正式手续；考核不合格者，取消录用资格。
七、监督检查
命题、笔试、面试、体检、考核、审批等环节，由市纪检监察部门监督检查，并设立举报电话，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试录用纪律的行为严肃查处。
监督电话：2638560 市监委监察综合室
咨询电话：3289790 市劳动和社会保障局办公室
2638484 市人事局人才流动开发科

晋中市人事局 晋中市劳动和社会保障局

二○○8年十月三十日


(该帖作者修改过6次，最后修改于2009-05-16 10:17:05)
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确保调整政策到位 严防发生新的拖欠

我市紧急部署调整企业退休人员

基本养老金待遇工作

8月20日下午，全省召开电视电话会议，安排部署2007年企业退休人员基本养老金调整工作，我市在市劳动保障局分会场收听收看了电视电话会议。市劳动和社会保障局局长杨玉、副局长武亮、养老中心主任刘春以及各县（区、市）养老保险经办机构负责人参加了会议。
此次调整的范围为2006年12月31日前已按规定办理退休、退职手续的人员（不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定条件的退休老工人和“两航”起义退休人员）。调整的标准具体为：（一）退休人员：建国前参加革命工作的，具有高级职称的科技人员（含高级政工师、高级技师）每人每月增加205元、其他人员每人每月增加175元；建国后至1953年12月31日参加革命工作的，具有高级职称的科技人员每人每月增加195元、其他人员每人每月增加155元；1954年1月1日至1960年12月31日参加革命工作的，具有高级职称的科技人员每人每月增加185元、其他人员每人每月增加135元；1961年1月1日以后参加革命工作的，具有高级职称的科技人员每人每月增加175元、其他人员每人每月增加85元。（二）退职人员每人每月增加40元。针对企业退休、退职人员调整基本养老金所需资金，会议强调，凡参加企业职工基本养老保险统筹的，由企业职工基本养老保险统筹基金承担；未参加企业职工基本养老保险统筹的，由企业按原资金渠道解决。
为了落实好会议精神，市劳动和社会保障局局长杨玉重点强调了三点意见：一是认清形势，吃透精神，切实把调整工作作为当前一项中心工作来抓，确保按时发放。提高企业退休人员基本养老金水平，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的关怀。今年的养老金调整既是3年连续调整的收尾，又要为后3年连续调整做好铺垫，还要落实对重点人群进一步倾斜的要求。因此，各级劳动保障部门和社保经办机构要把养老金调整作为当前一项中心工作，以高度的责任心和使命感，尽全力把好事做好，把实事做实。二是加强领导，精心组织，确保调整政策到位，严防发生新的拖欠。按照国务院部署，此次调整从7月1日起全国企业退休人员普遍提高基本养老金，务必在8月底前将增加的养老金发放到企业退休人员手中。各级要成立专门工作领导组，切实加强对此项工作的领导，注重从细节入手，认真仔细分析调整养老金的方式方法，比如，对拥有高级职称的技术工人、知识分子，应该给予足够的重视，调整待遇也要尽可能加以倾斜。要按照“普调、倾斜、再增加”的原则，做实做细每一项工作环节，确保调整政策到位，严防新的拖欠行为发生。三是创新工作，严格程序，坚决完成任务，为十七大胜利召开营造良好的政治氛围。这次调整工作时间紧、任务重，政策把握难度大，能否完成调整工作，不仅表明我们贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府指示精神的态度和决心，也能反映出我们应有的工作能力和水平。因此，各级劳动保障部门和社保经办机构从现在起要“倒排工作时间”，严格工作程序，认真搞好资金测算，对在执行过程中遇到难以解决的问题要及时上报，同时还要做好相关政策的解释工作，密切关注工作进展情况，切实打好这次硬仗，真正把这项利国利民的好事办好，为党的十七大胜利召开营造良好的政治氛围。
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通知指出，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，2008年，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期具体安排如下：

一、元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中： 1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

二、春节：2月6日—12日(即农历除夕至正月初六)放假，共7天。其中， 2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日，2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休，将2月2日(星期六)、2月3日(星期日)两个公休日调至2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

三、清明节：4月4日—6日放假，共3天。其中：4月4日(清明节)，为法定节假日，4月5日(星期六)、4月6日(星期日)照常公休。

四、“五一”国际劳动节：5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月3日(星期六)为公休日，5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。

五、端午节：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(农历五月初五，端午节)为法定节假日，6月8日(星期日)公休日调至6月9日(星期一)。

六、中秋节：9月13日—15日放假3天。其中，9月13日(星期六)为公休日；9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日，9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)。

七、国庆节：9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。

通知要求，节假日期间，各地区各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
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晋中市行政审批事项办事指南(一)

单位：晋中市劳动和社会保障局

晋中市行政审批事项办事指南 (二)

单位：晋中市劳动和社会保障局

晋中市行政审批事项办事指南 (三)

单位：晋中市劳动和社会保障局

市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜昨天在做客《城市零距离》时介绍，按照《劳动合同法》的规定，除在培训服务期约定中和在违约金竞业限制约定中约定违约金外，用人单位不得再与劳动者约定其他的违约责任。单位以解决户口为由限定服务期，限制员工择业的约定将被视为无效。

企业实行“密薪制”也不符合《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》，企业制订劳动定额，要与企业全体职工或职工代表大会展开民主协商。用人单位的工资制度要公示告知劳动者。

柏澜表示，根据《劳动合同法》有4种情况用人单位可以合法扣减职工工资。一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致。扣后工资不能低于本市最低工资标准；二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失。每月扣减比例须小于该职工月工资的20%；三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等




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劳动争议调解仲裁法草案

员工工资遭拖欠可投诉

提请全国人大常委会２３日进行第三次审议的劳动争议调解仲裁法草案规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。草案还规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会代表或者双方推举的人员担任。劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动保障监察

招录工作人员考核通知

各县(区、市)劳动保障局、开发区人事劳动局：
根据山西省劳动和社会保障厅、山西省人事厅《关于充实劳动保障监察执法人员的意见》（晋劳社厅发 [2007]104号）文件精神，我们面向社会发布了关于为各县（区、市）劳动保障监察机构招录工作人员的公告，经过笔试、面试、体检，现已进入考察考核阶段，现将考察考核工作安排如下：
考察考核由市劳动保障局组织，各县（区、市）分别实施。按各个招录职位名额1:1的比例，对体检合格者进行考察考核，综合考察考核入闱人选的政治思想、道德品质、法纪表现、业务能力、奖惩等情况。考察考核不合格出现职位名额空缺时，按总成绩依次递补。
考察考核结束后，各县（区、市）劳动保障局将考察考核情况形成书面材料，并填写个人考核表一式两份，于12月29日前上报晋中市人事局人才流动开发科。(电话:2638484)

晋中市劳动和社会保障局

二00七年十二月二十五日
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1、工资福利 039工资指导 工资指导价位上下13%；最低工资标准570元。(3023166)

2、就业 040 就业服务 职介大厅为前来求职的高校毕业生、失业人员开辟就业服务。(3023166、3031824)

3、劳动仲裁 041 劳动仲裁 劳动争议发生后，以书面形式向仲裁委申请，根据情况决定是否受理，决定受理后填立案审批表，先行调解，调解未成，及时仲裁，仲裁决定送达双方当事人；对仲裁裁决不服的15日内向人民法院起诉。（3038849）

4、劳动关系 042劳动合同备案登记 用人单位应当在签订劳动合同十日内进行用工备案，新成立的用人单位应当在工商注册后30内进行备案。（3038849）

5、劳动能力鉴定 043劳动能力鉴定 企业职工男满50周岁女满45周岁，因病丧失劳动能力可以申请因病提前退休。社保科审查符合条件填写《伤病职工劳动能力鉴定表》；（3031171）

044工伤鉴定 持市劳动保障局《工伤认定决定书》在区劳动保障局社保科填写《劳动能力鉴定申请表》到就诊医院复印住院病历（工伤本人），审查后上报市劳动局，由市劳动保障局做出结论。（3031171）

6、社会保险 046养老保险 链接网址：www.yuci.gov.cn（3063557）

047 医疗保险人个帐户查询 医疗保险个人帐户的充值和余额查询可各定点医院、定点药店查询，详细信息到我中心业务大厅查询。（3201318）

048工伤保险个人帐户查询 工伤保险根据政策规定没有个人帐户。（3201318）

049失业保险个人帐户查询 失业保险个人参保情况、失业人员人事档案查询时需由本人带其身份证原件到区劳动保障局303房间办理，办理时间为每周三（节假除外）。（3032053）
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劳动保障部：农民工也有权参加失业保险 新华社发
吴道槐认为，我国失业保险制度自建立以来，在计划体制向市场机制转换、国有企业大规模结构调整和并轨时期，为保障下岗失业人员基本生活，发挥了安全阀和减震器的重要作用。
但他也指出，现行失业保险制度还存在着一些矛盾和问题需要认真加以研究解决。例如，目前失业保险基金滚存愈来愈多与制度功能发挥不充分的矛盾十分突出。一方面，全国失业保险基金余额达９００亿元；另一方面，按现行制度规定，全国月均失业保险金水平只有３００元，失业保险保生活的水平还不高。
此外，用人单位长期参保交费却得不到失业保险支持的矛盾也亟待解决。许多用人单位长期交费而没有裁减人员，对这些履行缴费义务的企业，现行制度没有对其予以支持的功能，不利于调动用人单位参保的积极性。
他还介绍说，劳动和社会保障部门已经根据新颁布的就业促进法进行专题调研，以改革完善失业保险制度，《失业保险条例》将在充分征求意见的基础上，进行修订。
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劳动和社会保障部行业

自律“六不准”规定

一、不准违反法规、政策和程序办理劳动保障行政审批、社会保险和就业服务业务；

二、不准利用行政审批审核、劳动保障监察执法、劳动争议仲裁和社保费征缴、基金分配、待遇核定以及就业服务、职业资格认证、医疗保险目录调整、定点医疗机构审核等为部门和个人谋取不正当利益；

三、不准挪用、侵占或与他人串通套取、冒领社保基金和劳动保障专项资金；

四、不准借职业培训和技能鉴定之机乱办班、乱发证；

五、不准利用工作之便接受被检查对象或服务对象宴请、公费旅游和免费娱乐活动；